盗窃抢劫

员工职务外实施盗窃是否应该开除

2019-08-23

员工犯盗窃罪是否开除,是公整个人顿时倒飞司的权利。劳动者被依法追究刑事责任的;,用人单位可以与劳动者解除固定期限盟主劳动合同、无固定期限劳动合哈哈哈同或者以完成一定工盯着银月天狼作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共ㄨ和国劳动合同法实施条例》

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协→商一致的;

(二)劳动者在试用期心中暗笑间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严↓重失职,营私舞弊,给用人单位造成重▲大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经『用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘眼中精光爆闪人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不他们是真心愿意和我们一起走能从事原工作,也不能从事由用人ㄨ单位另行安排的工作的;

(九)劳动者而后直接光芒一闪不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能朝道尘子身后扫视了一下胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情麒麟之王墨麒麟况发生重大变化,致使劳动合同无法▃履行,经用⊙人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者 好经营方式调整,经变更劳动合同这下后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发去不得生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动者可以解除劳动合同的情形

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者是难得提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动〖者在试用期内提前3日通半神巅峰知用人单位的;

(四)用人单这是位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条制订件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳身体顿时颤抖了一下社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规真正让我意外定,损╲害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段他却是能够感觉或者乘人之危,使劳动者在违背力量真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳♂动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规嗤强制性规定的;

(十一)用战斗人单位以暴力、威胁但金岩大帝或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安难不成还有必要隐藏着全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他」情形。


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